香港外勞政策概覽
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary 香港輸入勞工 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。
每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。
外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。
外勞人數如何分配？
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。
若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。